我々の理念
経営理念とは会社の目的・存在理由です。当社は経済活動だけに焦点をあてた利益のみを追求する経営ではなく、当社の考える「良い会社」を実現します。
当社の始まりは江戸時代創業の和菓子屋です。戦時中に食料が配給制となったことで和菓子屋の継続が難しくなり装飾業に変化していきました。それから独立、分社化したのが今の松柏パックです。時代の変化に適応し、事業の形を変えながらも歴史を重ねることができました。
時代や扱うものが変わっても、お客様に喜んで頂き、お客様の利益や利便性を追求することで世の中に必要とされる企業であり続けることができます。
これもひとえにお得意先の皆様、仕入先の皆様をはじめとする多くの皆様のご支援、ご協力の賜物と厚く御礼申し上げます。
厳しい冬の寒さにも耐え、絶えず緑を茂らせる「松柏」の社名は、縁ある人々から信頼され、「未来に向かって成長し続ける企業」という私たちの企業姿勢を表現しています。
お客様から頂いた利益で従業員の所得を増やし、生産性の向上や改善を行うことでより良い労働環境を作り、従業員にとって自己実現の舞台を提供し、従業員の豊かさを追求します。
そして、雇用の創出や納税を通じて地域社会に必要とされる会社となることを目指します。
我々が目指すこと
当社は「良い会社」を実現するため、自社のみの利益を追求するのではなく、以下の６つの関係者とより良い関係性を築き、永続的な発展を目指します。
我々が大切にすること
「良い会社」をつくるためにメンバー一人ひとりが同じ方向を向き行動する必要があります。
そのために我々は６つのことを大切にし、日々の業務に取り組みます。
１．主体性
常に自ら考え、能動的に行動しよう。個人の成長が会社の発展につながる。
２．「お互いさま」「おかげさま」
私たちは必ず誰かに支えられている。周囲に感謝し、「お互いさま」と「おかげさま」の心を忘れてはいけない。
３．笑顔の効能
笑顔は自分をポジティブにし、周りに良い影響を与える。
４．逆算思考
目標と現状のギャップを把握し、目標達成のための具体的なプロセスを決め、行動しよう。
5 ．継続力
確かな一歩の積み重ねでしか、遠くへは行けない。
６．挑戦
まずはやってみよう。やれば意外と出来る。なりたい自分になろう。
我々の行動基準
１．チーム精神の発揮
一人ひとりの力は、微力なものですが、全員が同じ方向を向き組織力を発揮していくことで、大きな力を生み出していきます。
①出来ない理由を述べるのではなく、どうやったらできるのかを考え、発言する
②自分の役割を果たした上で、必要に応じて部門を超え他のメンバーを支援する
③常に笑顔で承認、支援し合う
④判断基準は常に会社の目的達成に効果的かで決める
⑤全員が発言しやすい環境をつくる
２．目標達成へのこだわり
目標達成にこだわりをもち、具体的な計画を立て実行する
行動に移す
①予算から逆算し、 １年単位、１ヶ月、１週間の目標を立てる
②目標達成のためにチームで協力し走り抜く
③決められた目標以上の自己目標を設定し、達成することにこだわりをもつ
④一度断られたお客様にも、再度訪問し、違う観点から二度・三度と提案している
３．誠実さ
仕事や他人に対して、まじめで真心がこもっている
①ありのままの事実を適切な形で表現する
②自分のミスを他人のせいにしない
③ウソの報告や自分だけに都合の良い報告は決してしない
④同僚に対して礼儀正しく、相手を敬った言動をする
⑤仕入先、外注先に対しても、お客様と同様の対応をする
４．お客様との関係維持
現在のお客様との緊密さを維持できる力
①自社の情報は早め早めにお客様に伝えている
②タイミング良く上司や社長をお客様のキーマンに引き合わせている
③お客様からの質問に対し、即日回答をしている。即日回答ができなくても理由を伝え、了承を得ている
④お客様からのクレームを整理し、最低月に一度はチーム内で話し合いを行っている
⑤お客様のキーマンとはプライベートな話ができるほどの間柄である
５．業務改善品質の向上
担当業務のやり方・手段、あるいは仕事そのものを、自ら提案してより良くしている
①状況の変化・お客様の要求に素早く対応し、業務のやり方を変える
②半年に一度は業務のやり方を見直している
③１つの仕事の区切りに「ムダはないか」「もっとよい方法はないか」「これでいいか」常に考え提案している
④問題を解決した後、その経験・方法を全社で共有できるようにしている
我々がメンバーに約束すること
■OFF-JT制度を充実し、社員一人ひとりが学びの機会を得ることで、活躍する人材になるためのサポートをする
私たちは、社員一人ひとりが物心ともに豊かな人生を送ることができるように、業界で最も付加価値の高い人財として育成します。
そのための考え方・能力・知識を総合的に高めていけるよう研修等の環境を整備し、学びの機会を提供します。
■成果およびプロセスの取り組みが正当に評価されるシステムを提供する
私たちは、職務における成果およびそこへ至るプロセスへの努力が正当に評価される、公平なシステムを提供します。
■報酬水準において業界最高レベルを目指す
私たちは、責任能力に応じた報酬を提供します。高い責任能力をもつ人財に対しては、業界最高レベルの報酬を実現し、全社員にそこに至る機会を提供します。
我々が社会に約束すること
■生み出した利益を社会に還元する
私たちは、納税・寄付・災害支援・文化振興などさまざまなCSR活動（Corporate Social Responsibility：企業の社会的な責任）を通して、
生み出した利益を地域社会に還元する企業であり続けます。
■事業活動の社会性を保ち続ける
私たちは、決して儲かるからという理由で反社会的な活動に参画いたしません。
明らかに人の人生の質が低下するような商品・サービスを仕入れることや販売すること、そういった会社との取り引きは一切いたしません。
さらに、反社会的な人材を採用することや、そういった人材と付き合うことも同様です。
企業データ
